Conflits avec les salariés

Les enquêtes internes et externes peuvent aider à résoudre des problèmes tels que les arrêts maladie abusifs, les vols, la fraude ou d’autres comportements dommageables de la part des salariés. 

Dans le strict respect de la vie privée du salarié, il est possible de recueillir des preuves d’un comportement illicite en respectant la jurisprudence. 

Concurrence déloyale

Nous enquêtons pour apporter des preuves d’une concurrence déloyale, y compris l’espionnage industriel ou la violation de clauses de non concurrence. Le préjudice subit peut être à la fois le fait d’une entreprise concurrente mais aussi par des salariés ou ex salariés qui ne respectent pas la clause de non concurrence ou qui volent des données et/ou fichiers clients.

Enquête de solvabilité ou de moralité

Dans les affaires de recouvrement de créances, une enquête de solvabilité peut aider à prendre des décisions judicieuses.

Dans les affaires pénales ou civiles, une enquête de moralité peut fournir des informations essentielles sur les parties impliquées.

Contrefaçon

Nous identifions les contrefacteurs, les lieux d’approvisionnement, les réseaux de distribution, puis nous vous remettons un rapport d’enquête qui vous permettra de déposer plainte auprès des services de police ou de gendarmerie.

Vol et détournement de marchandises

Nous enquêtons sur la disparition de vos marchandises en recherchant les auteurs (salarié, fournisseur, sous-traitant, tiers) et d’éventuels complices.